2024-2030年中國人力資源派遣市場分析與投資前景研究報告

報告說明:
    博思數據發布的《2024-2030年中國人力資源派遣市場分析與投資前景研究報告》介紹了人力資源派遣行業相關概述、中國人力資源派遣產業運行環境、分析了中國人力資源派遣行業的現狀、中國人力資源派遣行業競爭格局、對中國人力資源派遣行業做了重點企業經營狀況分析及中國人力資源派遣產業發展前景與投資預測。您若想對人力資源派遣產業有個系統的了解或者想投資人力資源派遣行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
    人力資源派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包的一種，為當今西方發達國家普遍采用；即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業。
  報告目錄：
第.一章 人力資源派遣服務相關概述
第.一節 人力資源服務
一、特點及意義涵蓋
二、人力資源、人口資源、人才資源三者關系
第二節 人力資源外包
一、人力資源外包活動的特點
二、人力資源外包的內容三大模塊
1、人力資源及其載體
2、人事
3、人力資源外包的作用
三、人力資源管理外包的運作流程
四、人力資源外包產生的理論根源
第三節 人力資源派遣
一、人力資源派遣起源與發展
二、人力資源派遣活動的特點
三、人力資源派遣基本結構
四、人力資源派遣的內容
五、人力資源派遣的優勢
六、人力資源派遣分類
七、人力資源派遣業務流程及服務形式
 
第二章 世界人力資源派遣所屬行業市場運行分析
第.一節 2023年全球人力資源派遣運行環境分析
一、經濟環境對全球人力資源服務業的影響
二、全球就業形勢透析
三、人力資源服務業政策環境分析
第二節 2023年全球人力資源服務業現狀綜述
一、全球人力資源服務業規模與結構分析
二、全球化背景下的人力資源管理分析
三、全球人力資源服務行業競爭現狀分析
四、全球人力資源服務業對中國的啟示
第三節 國際人力資源外包行業發展軌跡綜述
一、國際人力資源外包行業發展歷程
二、全球離岸人力資源外包分布
三、金融業務離岸外包的驅動力
四、國際人力資源外包行業發展現狀及趨勢
第四節 2023年世界人才資源派遣市場調研
一、發展模式分析
二、競爭激烈分析
三、投資前景分析
四、世界優勢人力資源派遣企業——任仕達
 
第三章 中國人力資源服務業所屬行業運行新形勢分析
第.一節 2023年中國人力資源服務業運行總況
    人力資源解決方案供貨商相較內部招聘團隊而言在節約成本、靈活性、專業知識及資源方面具有優勢，在提供招聘流程外包服務時優勢顯著。值得注意的是，中國大陸企業如今面臨著日益上漲的人工成本和不斷增加的經營成本，而私人企業平均年薪已由2013年的32,706元增加至2017年的45,761元。同期，非私人企業的平均年薪已由51,483元上升至74,318元5。因此，經營企業和組建內部招聘團隊的人工成本不斷上漲預計會為大多數中國大陸企業帶來負擔。該趨勢將促使越來越多的企業將招聘流程外包予人力資源解決方案服務供貨商。招聘流程外包服務的營收規模從2013年的10億元增加至2017年的24億元，預期2022年前將達致人民幣59億元。
中國大陸地區人力資源解決方案細分子行業市場規模復合增速
 
一、中國人力資源服務行業發展迅猛
二、中國人力資源服務業面臨洗牌
三、中國人力資源服務行業發展地域特色明顯
四、人才獵頭公司在人力資源服務行業中的作用
第二節 2023年中國人力資源服務機構分析
一、機構分類
二、機構規模
三、機構的地區分布
四、機構從業人
五、外資機構進入中國
第三節 2023年中國人力資源服務行業發展面臨的問題分析
一、專業化的薄弱
二、人才國際化程度相對比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研發力量薄弱
 
第四章 中國人力資源和社會保障工作進展分析
第.一節 就業
一、就業工作進展情況
1、超額完成全年就業目標任務
2、完善和落實就業扶持政策
3、解決重點群體就業問題
4、加強公共就業人才服務體系建設
5、大力加強職業培訓工作
二、2023年中國就業工作重點
1、做好各項就業政策的落實
2、做好高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體的就業工作
3、做好創業促就業工作
4、做好職業培訓工作
5、做好就業服務工作
第二節 社會保障工作
一、工作進展情況：
1、《社會保險法》正式頒布
2、做好社會保險費征繳支付工作
3、有序推進新農保試點工作
4、養老保險工作取得新進展
5、失業保險工作取得積極成效
6、加強醫療和生育保險工作
7、完善工傷保險制度
8、規范社會保險基金監管和經辦服務
二、今年工作安排：
1、完善社會保障制度
2、加強社會保障擴面征繳工作
3、提高各項社會保險待遇水平
4、加強社會保險基金監管
5、提高社保經辦管理水平
第三節 人才隊伍建設工作
一、工作進展情況：
1、認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發展規劃綱要
2、進一步加強高層次專業技術人才隊伍建設
3、進一步推進技能人才隊伍建設
4、人力資源交流與合作成效顯著
二、今年工作安排：
1、加強專業技術人才隊伍建設
2、加強技能人才隊伍建設
3、促進人力資源交流與合作
第四節 人事制度改革工作
一、工作進展情況：
1、深化事業單位人事制度改革
2、加強軍轉安置工作
二、今年工作安排：
1、推進事業單位人事管理制度建設
2、做好軍轉安置工作
第五節 農民工、勞動關系協調和權益保障工作
一、工作進展情況
1、有效保障農民工權益
2、加強企業工資分配工作
3、穩步推進勞動合同法貫徹實施
4、推進勞動人事爭議調解仲裁工作
5、加大勞動保障監察執法力度
二、今年工作安排
1、加強農民工權益維護工作
2、完善企業工資分配和監管制度
3、加強勞動關系協調機制建設
4、加強勞動人事爭議調解仲裁工作
5、加強勞動保障監察執法工作
 
第五章 中國人力資源派遣市場發展環境分析
第.一節 國內人力資源派遣經濟環境分析
一、GDP歷史變動軌跡分析
二、固定資產投資歷史變動軌跡分析
三、2023年中國人力資源派遣經濟發展預測分析
第二節 中國人力資源派遣行業政策環境分析
 
第六章 中國人力資源派遣所屬行業市場運行狀況分析
第.一節 2023年中國人力資源派遣所屬行業運行概況
一、人力資源派遣所處發展階段
二、人力資源派遣立法所待進一步完善
三、人力資源派遣勞動者待遇及身份受歧視
四、人力資源派遣勞動者利益訴求
五、派遣單位專業化程度
第二節 2023年中國人力資源派遣所屬行業市場發展狀況分析
一、“民工派遣”市場調研
二、勞務派遣工不再是“軟柿子”
三、勞務轉包影響惡劣，勞動派遣行業面臨洗牌
四、人力資源外包成為新發展趨勢
第三節 2023年中國人力資源派遣所屬行業市場需求狀況分析
第四節 2023年中國人力資源派遣市場發展存在的問題分析
一、勞務派遣用工:同工不同酬問題突出
二、勞務派遣工:維權之外更盼制度規范
三、勞務派遣服務能力建設
四、勞務派遣特殊工時問題
 
第七章 中國人力資源派遣新模式分析
第.一節 2023年中國人力資源派遣新模式發展分析
第二節 2023年對易才集團發展優勢借鑒分析
一、“新人力”理念分析
二、一站式人力資源服務分析
三、設立機構，建立網點發展全球服務
第三節 2023年中國人力資源派遣模式發展影響因素分析
 
第八章 中國人才資源派遣案例分析
第.一節 人力資源派遣中的六大法律風險
第二節 人力資源派遣服務案例分析
一、勞務派遣如何在大型制造企業應用
二、勞務派遣人員發生勞動糾紛
第三節 法律上的空白對當事人影響分析
第四節 新勞動合同法的出臺使用工方與派遣方同時承擔責任
 
第九章 中國人力資源派遣市場競爭格局分析
第.一節 2023年中國新勞動合同法對企業用工影響分析
第二節 2023年中國人力資源派遣行業競爭現狀分析
一、中國人力資源派遣品牌競爭分析
二、中國人力資源派遣行業國際競爭力分析
三、我國人力資源派遣企業競爭策略分析
第三節 2023年中國人力資源派遣行業集中度分析
一、市場集中度分析
二、區域集中度分析
第四節 2024-2030年中國人力資源派遣行業競爭趨勢分析
 
第十章 中國人力資源派遣市場重點企業分析
第.一節 上海派遣人才有限公司
一、企業基本概況
二、企業財務狀況分析
三、企業核心競爭力分析
四、未來企業發展規劃分析
第二節 易才集團
一、企業基本概況
二、企業財務狀況分析
三、企業核心競爭力分析
四、未來企業發展規劃分析
第三節 英格瑪人力資源集團
一、企業基本概況
二、企業財務狀況分析
三、企業核心競爭力分析
四、未來企業發展規劃分析
第四節 萬寶盛華
一、企業基本概況
二、企業財務狀況分析
三、企業核心競爭力分析
四、未來企業發展規劃分析
 
第十一章 2024-2030年中國人力資源派遣市場發展趨勢分析
第.一節 2024-2030年中國人力資源服務業趨勢分析
一、人力資源服務業市場前景分析
二、人力資源派遣服務機構前景透析
三、新業態人才服務趨勢預測分析分析
四、人力資源服務市場潛力巨大
五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析
六、人力資源服務行業發展趨勢
七、人力資源業信息化將呈三大著力點
第二節 2024-2030年中國人力資源派未來發展方向
一、專業化
二、社會化
三、市場化
四、標準化
五、品牌化
第三節 2024-2030年中國人才資源派遣市場前景展望分析
第四節 2024-2030年中國人力資源派遣行業投資策略及建議
 
第十二章 2024-2030年中國人力資源派遣市場投資前景分析
第.一節 2023年中國人力資源派遣市場投資概況
第二節 2024-2030年中國人力資源派遣市場投資周期分析
第三節 2024-2030年中國人力資源派遣行業投資機會分析
第四節 2024-2030年中國人力資源派遣行業投資前景分析
 
圖表目錄：
圖表1：人力資源派遣行業生命周期
圖表2：人力資源派遣行業產業鏈結構
圖表3：2024-2030年全球人力資源派遣行業市場規模
圖表4：2024-2030年中國人力資源派遣行業市場規模
圖表5：2024-2030年人力資源派遣行業重要數據比較
圖表6：2024-2030年中國人力資源派遣市場占全球份額比較
圖表7：2024-2030年人力資源派遣行業工業總產值
圖表8：2024-2030年人力資源派遣行業銷售收入
圖表9：2024-2030年人力資源派遣行業利潤總額
圖表10：2024-2030年人力資源派遣行業資產總計
圖表11：2024-2030年人力資源派遣行業負債總計
圖表12：2024-2030年人力資源派遣行業競爭力分析
圖表13：2024-2030年人力資源派遣市場價格走勢
圖表14：2024-2030年人力資源派遣行業主營業務收入
圖表15：2024-2030年人力資源派遣行業主營業務成本
圖表16：2024-2030年人力資源派遣行業銷售費用分析
圖表17：2024-2030年人力資源派遣行業管理費用分析
圖表18：2024-2030年人力資源派遣行業財務費用分析
圖表19：2024-2030年人力資源派遣行業銷售毛利率分析
圖表20：2024-2030年人力資源派遣行業銷售利潤率分析
圖表21：2024-2030年人力資源派遣行業成本費用利潤率分析
圖表22：2024-2030年人力資源派遣行業總資產利潤率分析
圖表23：2024-2030年人力資源派遣行業集中度
圖表24：2024-2030年中國人力資源派遣行業供給預測
圖表25：2024-2030年中國人力資源派遣行業需求預測
圖表26：2024-2030年中國人力資源派遣行業市場容量預測
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